Municipalidad de San Antonio invita al conversatorio «Capacitación para la empleabilidad: Un sueño conjunto»

La actividad organizada por Secpla a través de su programa Educación – Empresa se realizará el próximo 24 de noviembre y tiene por objetivo promover el desarrollo del capital humano en la comuna

Analizar y debatir sobre el mercado laboral actual en San Antonio y las exigencias de los empleadores a la hora de seleccionar personal en materia de capacitación y perfiles específicos. ¿Qué pasa con quienes no cuentan con la formación académica requerida?, ¿Cómo estamos abordando esta realidad? Estas son algunas de las interrogantes, entre muchas otras, que se buscará aclarar en este conversatorio organizado por la Secretaría Comunal de Planificación del municipio local a través del programa Educación – Empresa.

En la ocasión expondrán las fundaciones Cades, Growth y Universidad de Playa Ancha. Además participarán representantes de importantes entidades como Sofofa, Cordesan, Asiva, Camchal, Colsa, empresas locales y gremios como la Cámara de Comercio Detallista de la comuna puerto, entre otras.

“Se reunirán las tres fundaciones que participan a dialogar sobre el tema de la capacitación para la empleabilidad que en forma conjunta con las empresas, autoridades y equipos técnicos del municipio, para permitir entregar una mirada de gestión distinta respecto del ámbito de la capacitación”, explicó Juan Miño encargado del programa Educación – Empresa.

A lo que agregó: “Está dirigido especialmente a las empresas e instituciones de educación. Es una actividad donde las instituciones presentan sus desafíos, misiones y cada una de ellas desarrolla un tema que está relacionado directamente con la mirada de la capacitación a partir de 2018 en adelante”.

La actividad se realizará el próximo 24 de noviembre a partir de las 10.00 horas en el Salón de Concejo Municipal “Mario Rubio Rubio” ubicado en el edificio consistorial.

Cursos de Curtido de Cuero de pescado. Caldera, Atacama

Te asesoramos: NUEVOS DESAFÍOS PARA OBTENER EL BENEFICIO TRIBUTARIO DE CAPACITACIÓN EN CHILE


1.- Introducción a la nueva Ley de sobre modernización de la franquicia tributaria y modificación de fondos públicos. 

  • Introducción a la Ley actual vigente y las modificaciones propuestas vía Mensaje de S.E. el Presidente de la República dando inicio a un proyecto de ley sobre modernización de la franquicia tributaria y modificación de fondos públicos, la que fue ingresada a la Honorable Cámara de Diputados el día 11 de marzo de 2019.
  • Informes de comisiones de Hacienda y Trabajo y Previsión Social, presentadas en sala para su votación, en primer tramite constitucional, el día 10 de marzo 2020, siendo aprobada y llevada con suma urgencia a su segundo trámite legislativo al Senado, ingresando a las Comisiones de Trabajo y Previsión Social y Hacienda, para su discusión inmediata.
  • Seguimiento del segundo tramite constitucional, y posterior votación en sala del Senado, la que de ser votada favorablemente pasará a ser Ley de la República.
  • Explicación de ventajas y desventajas del nuevo sistema y sus implicancias en el mercado de la capacitación en Chile.

2.- Introducción al negocio de los Organismos Técnicos de Capacitación OTEC y la administración de los recursos de 1% de Beneficio Tributario.

  • Igualdad de condiciones para la administración del 1% entre un OTEC y una OTIC, toda vez que el beneficio tributario se puede informar directamente al SENCE y será rebajado de impuestos sólo aquellos montos sobre lo real gastado y no por el total aportado.
  • Para toda acción de capacitación efectivamente realizada, se aplicará un copago de 20% para las empresas que actualmente están exentas de él.
  • Restricción a los OTEC relacionados con empresas.
  •  Alta posibilidad de optimizar recursos económicos a través de una propuesta de escalamiento de las trayectorias formativas para sus trabajadores, mediante escuelas internas y programas escalables a la formación técnica profesional.
  • Ampliación del ámbito de aplicación del pre contrato a 4 meses.
  • Facultad de las empresas para ejecutar, con cargo a la franquicia tributaria, acciones de capacitación de trabajadores de empresas proveedoras o subcontratistas, siempre que se traten de empresas de menor tamaño según se definen éstas en la Ley N° 20.416, que fija normas especiales para las empresas de menor tamaño.

3.- Intermediación Laboral Franquiciable y Bolsa de empleo “FUNDACION GROWTH”.

  • Servicio de intermediación laboral.
  • Servicios de selección de personal mediante las especificaciones de las competencias requeridas por el cargo.
  • Bolsa de empleo, que contempla a todos aquellas personas que han sido capacitadas por el Holding.

Técnicas para Corte y Confección De Vestuario, Copiapó, Atacama.

En Copiapó se realizaron cursos con el objetivo de Aplicar Técnicas para Corte y Confección de Vestuario respetando protocolos de selección de telas, cálculos, diseño y seguridad laboral.

Técnicas de Operación de Amasado, Fermentación y Horneado de piezas de Panadería. Cárcel de Copiapó, Atacama.

Junto a Minera Candelaria y la Cárcel de Copiapó se realizaron cursos de Panadería con el objetivo de aplicar Técnicas de Operación de Amasado, Fermentación y Horneado de piezas de Panadería respetando protocolos higiénico-sanitarios en la preparación de productos.

Cursos de Curtido y Artesanía de cuero de Pescado

Un orgullo para todos quienes participamos de los cursos de  “Curtido de cuero de Pescado” y “Artesanía con cuero de pescado”, haber finalizado y  logrado junto a los participantes confeccionar artículos de gran calidad y rescatar la cultura de la zona a través del uso de materiales nobles.

Capacitaciones a estudiantes de oficios OMIL en Prevención de Riesgos en uso de Grúas Horquillas y Apiladoras. Ilustre Municipalidad de Renca, Santiago.

Talleres de Capacitación e Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en la Cocina, Centro de Empleo, Capacitación y Emprendimiento Yunus. Ilustre Municipalidad de Peñalolén, Santiago.

Curso de Artesanía en Cuero. Cárcel de Copiapó, Atacama.