Te asesoramos: NUEVOS DESAFÍOS PARA OBTENER EL BENEFICIO TRIBUTARIO DE CAPACITACIÓN EN CHILE


1.- Introducción a la nueva Ley de sobre modernización de la franquicia tributaria y modificación de fondos públicos. 

  • Introducción a la Ley actual vigente y las modificaciones propuestas vía Mensaje de S.E. el Presidente de la República dando inicio a un proyecto de ley sobre modernización de la franquicia tributaria y modificación de fondos públicos, la que fue ingresada a la Honorable Cámara de Diputados el día 11 de marzo de 2019.
  • Informes de comisiones de Hacienda y Trabajo y Previsión Social, presentadas en sala para su votación, en primer tramite constitucional, el día 10 de marzo 2020, siendo aprobada y llevada con suma urgencia a su segundo trámite legislativo al Senado, ingresando a las Comisiones de Trabajo y Previsión Social y Hacienda, para su discusión inmediata.
  • Seguimiento del segundo tramite constitucional, y posterior votación en sala del Senado, la que de ser votada favorablemente pasará a ser Ley de la República.
  • Explicación de ventajas y desventajas del nuevo sistema y sus implicancias en el mercado de la capacitación en Chile.

2.- Introducción al negocio de los Organismos Técnicos de Capacitación OTEC y la administración de los recursos de 1% de Beneficio Tributario.

  • Igualdad de condiciones para la administración del 1% entre un OTEC y una OTIC, toda vez que el beneficio tributario se puede informar directamente al SENCE y será rebajado de impuestos sólo aquellos montos sobre lo real gastado y no por el total aportado.
  • Para toda acción de capacitación efectivamente realizada, se aplicará un copago de 20% para las empresas que actualmente están exentas de él.
  • Restricción a los OTEC relacionados con empresas.
  •  Alta posibilidad de optimizar recursos económicos a través de una propuesta de escalamiento de las trayectorias formativas para sus trabajadores, mediante escuelas internas y programas escalables a la formación técnica profesional.
  • Ampliación del ámbito de aplicación del pre contrato a 4 meses.
  • Facultad de las empresas para ejecutar, con cargo a la franquicia tributaria, acciones de capacitación de trabajadores de empresas proveedoras o subcontratistas, siempre que se traten de empresas de menor tamaño según se definen éstas en la Ley N° 20.416, que fija normas especiales para las empresas de menor tamaño.

3.- Intermediación Laboral Franquiciable y Bolsa de empleo “FUNDACION GROWTH”.

  • Servicio de intermediación laboral.
  • Servicios de selección de personal mediante las especificaciones de las competencias requeridas por el cargo.
  • Bolsa de empleo, que contempla a todos aquellas personas que han sido capacitadas por el Holding.